事实上，你的公司和你的竞争对手们的唯一区别在于人才，在于选择进入你的公司为你实现目标，而不是为他们实现目标的人才。我有幸帮助企业建立起他们的人才招募计划，所以能够亲眼看到他们正在犯的错误。他们在寻找更好的人才中流失了他们现在拥有的人才。以下是5个让公司损失顶尖人才的致命错误：1缺少与宏伟目标的联系我很喜欢盖洛普的 Q12 员工敬业度调查(Gallups Q12 employee engagement survey)里的一个问题：我所在公司的宗旨和目标让我觉得我的工作是重要的。